CCOO no acceptarà que el pla d'integració d'Unnim al BBVA comporti l'acomiadament del 20% de la plantilla

ACN - A l'espera de la confirmació de la Comissió Europea per fer efectiu el tràmit de compra d'Unnim per part del BBVA, un centenar de delegats d'ambdues entitats a Catalunya s'han reunit aquest dimarts per consensuar una proposta que resolgui l'anunciat tancament de més de 200 oficines i l'acomiadament de prop de 1.000 treballadors d'un total de 6.222.

CCOO, el sindicat majoritari tant a Unnim com a CCOO, considera que aquestes xifres són negociables tenint en compte que amb la integració el BBVA passarà d'un 9% a un 15% de quota de mercat a Catalunya. Entre les propostes del sindicat destaca la d'apostar per les prejubilacions tenint en compte que més de 1.200 treballadors del BBVA tenen més de 55 anys.

Amb la integració d'Unnim al BBVA, a Catalunya la nova entitat passarà a tenir un total de 993 oficines, 520 d'Unnim i 473 del BBVA, i un total de 6.222 treballadors, 2.963 de l'entitat resultant de la integració de Caixa Sabadell, Caixa Terrassa i Caixa Manlleu, i 3.259 del BBVA. El pla d'ajust inicial presentat pel BBVA contempla l'acomiadament del 20% de la plantilla, uns 1.200 treballadors, i el tancament de 200 oficines, el 30% del total.

Juan José Giner, secretari general de COMFIA-CCOO al BBVA, ha destacat que malgrat que "la situació és la que és", el BBVA és una de les tres entitats, junt amb el Santander i CaixaBanc, que no necessitaran ajudes públiques per recapitalitzar-se, un aspecte, ha dit, que obliga a la negociació per pactar qualsevol tipus d'ajust tant pel que fa a la plantilla com al nombre d'oficines.

Unes negociacions que s'iniciaran quan el FROB, propietària de l'entitat catalana, amb l'autorització de la Comissió Europea, autoritzi la venda pel preu simbòlic d'1 euro d'Unnim al BBVA possiblement en un parell de setmanes. Serà llavors doncs, quan el sindicat espera asseure's a negociar el pla inicial d'ajust a Catalunya presentat pel BBVA.

Segons CCOO, les negociacions han de partir de la base que amb la integració, el BBVA passarà a tenir una quota de mercat del 15% a Catalunya quan abans tenia un 9%, el que obliga, si la voluntat de l'entitat és continuar amb el creixement, a dimensionar proporcionalment la plantilla.

*Propostes*

Així, CCOO aporta diverses solucions com ara apostar per les prejubilacions, les excedències compensades, els trasllats i les baixes incentivades.

Pel que fa a les prejubilacions, el sindicat recorda que uns 1.200 treballadors del BBVA a Catalunya tenen més de 55 anys, i que la gran majoria d'ells estarien disposats a valorar una sortida pactada. Pel que fa a Unnim, malgrat que la mitjana d'edat dels seus treballadors és de 38 anys, demanarien la possibilitat de prejubilació també pels empleats de més de 55 anys.

Les excedències compensades, segons la proposta del sindicat, suposarien, per exemple, la suspensió temporal de 3 a 5 anys amb retorn garantit i una compensació econòmica mensual de 12.000 euros anuals, o llicències sense sou per 1 any per assumptes personals.

Per últim, les baixes incentivades, que es farien només a petició de l'empleat, tindrien unes condicions de 45 dies per any treballat, amb un màxim de 42 mensualitats i un límit de 300.000 euros, més un plus variable de 10.000 a 30.000 euros en funció de l'antiguitat.