BBVA tanca un acord amb Unnim que contempla 600 baixes i 569 recol·locacions

BBVA i els sindicats d’Unnim han arribat a un principi d’acord laboral. La negociació contempla prejubilacions, excedències, trasllats i baixes voluntàries. La reestructuració de la plantilla afectarà 1.218 persones, però d’aquestes, n’hi ha 569 que seran recol·locades al BBVA. Fonts sindicals apunten que la valoració és "positiva perquè és un acord raonable, en el sentit que l’esforç de la reestructuració és compartit entre les dues entitats".

David Vilar, secretari de la secció sindical de CCOO d’Unnim, explica a Ràdio Manlleu que una altra de les bases "que demanàvem també es compleix: la voluntarietat de les persones a l’hora de decidir rescindir la seva relació laboral". L'acord obligarà a rebaixar en menys de 600 persones el nombre de treballadors mitjançant "unes 200 prejubilacions, un centenar excedències remunerades i la resta serien baixes voluntàries que creiem que estan suficientment compensades".

El BBVA crearà 569 llocs de treball on recol·locarà treballadors d’Unnim. El grup no ha aclarit com farà aquest procés de trasllats, que podria fer-se a través de prejubilacions dins del grup que deixarien les places vacants per als empleats d’Unnim. Segons Vilar "o el BBVA incrementarà el seu nombre de treballadors o haurà de compensar-ho d’alguna manera, la impressió és que s’obrirà un procés de prejubilacions que donarà lloc a aquests forats, però no és una certesa". Les condicions entre els treballadors d’Unnim i els del BBVA s’han homologat, la qual cosa "perjudica els treballadors d’Unnim en una sèrie de condicionants" perquè "el conveni de caixes era més avantatjós".

Les prejubilacions es fan al 75% del salari més el pagament del conveni amb la Seguretat Social fins a 64 anys. Al col·lectiu majors de 50 anys que no poden accedir a la prejubilació se’ls dóna una opció d’abandonament voluntari de lloc de treball, sense dret a atur, amb 50 dies de salari per any treballat més un complement lineal de 100.000 euros, subjecte a tributació de l’IRPF. Els menors de 50 anys poden accedir a les excedències, un nombre limitat de places que inicialment són 100 però es pot revisar, o una baixa definitiva.

En el cas de les excedències, per aquells que porten més de 8 anys treballant a Unnim són un període de suspensió de contracte de 5 anys on percebran aproximadament uns 1000 euros al mes. Les baixes definitives estan indemnitzades a 35 dies per any treballat i un addicional d’una mensualitat per cada tres anys de treball. Aquells que s’hi adhereixin abans del 15 de novembre, tindran un complement lineal addicional de 12.500 euros.

Segons Vilar, la prioritat "era el manteniment dels llocs de treball" i "pel bé de salvaguardar-los, era un esforç que havíem de fer". El termini de temps per fer-ho és el que estableix la Unió Europea. Tot el procés ha d’haver acabat el 30 de juny del 2014. L’acord està pendent de ratificar a nivell intern dels sindicats, acabar de donar-li forma i també l’alta direcció del grup. La setmana vinent es podria rubricar l’acord definitiu.