La direcció del CHV descarta presentar un Expedient de Regulació d'Ocupació

El Consorci Hospitalari de Vic, en el marc de la retallada a què els obliga el govern de la Generalitat, descarta fer un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO). Tot i això, no es descarta fer acomiadaments, que quedarien per sota del 10% de la plantilla, que és el que marca l’inici d’un ERO.

Dijous es va fer una nova reunió entre direcció i comitè d’empresa, però les mesures encara no tenen una data d’aplicació clara. Una de les propostes és reduir en un miler els ingressos anuals o retallar uns 5 milions i mig d’euros el pressupost.

El secretari general d’UGT a Osona, el majoritari al CHV, Cesc Poch ha explicat que "la causa no està perduda". Els sindicats no tenen encara una proposta concreta sobre la taula per poder negociar, sinó que són de caire indicatiu. La direcció del CHV proposa sis punts. El primer és una reorganització del personal, que Poch veu "complicada per la mobilitat geogràfica". La segona, una cultura d'estalvi. La tercera i la quarta, reduir intervencions i reduir ingressos, unes qüestions que "afecten la salut de la gent". El cinquè punt seria negociar aspectes del conveni i l'últim, una reducció de personal "de la qual no volem ni sentir-ne a parlar; la plantilla i els serveis ja són prou justos".