• facebook
    facebook twitter youtube

    dilluns 27 de juny de 2022

PORTADA menú
  • Seccions
    • Societat
    • Política
    • Economia
    • Cultura
    • Esports
  • Serveis
    • Farmàcies
    • Ofertes de treball
    • Guia de serveis
    • Adreces d'interès
  • Opinió
  • Galeria de fotos
  • Contacte
    • Qui Som
    • Publicitat
    • Contactar
close

dilluns 27 de juny de 2022

RSS

  • Societat
  • Política
  • Economia
  • Cultura
  • Esports
Ràdio Manlleu
El temps
Agenda
close
Tancar

Opinió

Helga Masramon, tècnica d'Igualtat de l'Ajuntament de Manlleu

  • Altres articles d'opinió d'aquest autor

Empreses socialment compromeses

Diversos estudis sobre el treball i els usos del temps avalen que el treball no és només una activitat laboral, sinó que va molt més enllà de les hores destinades a la producció dins d’una empresa, des de les tasques de la llar fins a la cura de persones.


En l’àmbit laboral, la presència d’ambdós gèneres és diferent. Queda constatat que hi ha un ús desigual en els usos dels temps de treball entre les dones i els homes, en relació a la càrrega total de treball i que afecta directament a les dones, en termes de quantitat i qualitat. Encara avui en dia, les dones presenten més contractes a jornada parcial i una major taxa d’atur degut als rols de gènere, que suposen, erròniament, que la dona ha de ser qui tingui cura dels infants i les persones d’edat avançada perquè està més capacitada. Per tant estem davant una desigualtat de gènere important.


Al llarg dels anys s’han anat creant polítiques de conciliació de la vida laboral i familiar, amb l’elaboració de diverses lleis tant a nivell estatal com autonòmic, amb la finalitat d’estimular l’ocupació i més concretament la de la dona.


Tot i que d’entrada, pot semblar dificultós per a les empreses, aplicar mesures de conciliació laboral i familiar, aporta importants avantatges:


Incrementen els índex de satisfacció entre la plantilla, amb una major implicació amb l’empresa.


Millora la motivació i per tant el rendiment de les persones que formen la plantilla, la qual cosa es tradueix en un increment de la productivitat.


Millora la qualitat del servei i del producte que ofereix l’empresa ja que les persones que en formen part, s’impliquen i interioritzen la cultura de qualitat.


Incrementa el nombre de persones qualificades i evita la pèrdua de talent.


Es projecta una imatge corporativa positiva envers els clients, la societat, i la resta d’empreses.


De vegades es pot percebre l’aplicació d’aquestes mesures com a costoses a nivell econòmic, no obstant res més lluny de la realitat. La majoria de les vegades només cal fer modificacions en els processos organitzatius que no impliquen cap cost afegit per l’empresa. Com per exemple:


Flexibilitat en l’hora d’entrada i sortida, que pot ser des de mitja hora a una hora al inici de la jornada que posteriorment es recupera a la sortida, o a l’inversa. Es pot començar abans i sortir abans si és necessari.


Flexibilitat en els descansos que inclouen els àpats (escurçar l’estona dedicada, no fer-lo) per poder entrar més tard o sortir abans.


Distribució flexible de les hores setmanals, per exemple realitzar més hores de treball diàries però treballar mig dia o un dia menys a la setmana.


Hores de treball no presencials, amb la possibilitat de dur-les a terme des de casa o des d’algun altre lloc.


Jornades intensives coincidint amb vacances escolars.


Intercanviar el torn amb altres persones de la plantilla.


Ampliació de períodes de vacances amb reducció del sou proporcional al període gaudit de més.


Banc de temps, en el que una persona pugui intercanviar el sou per hores amb una altre persona de la plantilla.


Adquirir doncs, un compromís social amb la igualtat real i efectiva entre dones i homes, afavoreix no només a la societat sinó a totes aquelles empreses organitzacions decidides a eliminar aquestes discriminacions indirectes i subtils però alhora tant nocives per a totes i a tots.

[ INICI ]


Galeria d'imatges

Acte en record als pisos Garcia

Salvem el Coro Núm 100

Backstage, Concert d'Indians

Ràdio, roses i llibres per Sant Jordi a Manlleu

Últims podcasts - Ràdio Manlleu

Manlleu al dia - 27/06/22

Avui, a les 14:24

Manlleu al dia - 22/06/22

22|06|22 13:34

Manlleu al dia - 20/06/22

20|06|22 13:22


  • > Agenda
  • > Ofertes de treball
  • > Farmàcies
  • > Guia de serveis
  • > Arxiu de notícies
radio manlleu
podcast

Opinió

Des de les nostres arrels

On són les dones artistes? No hi ha dones a la història de l'art? No han fet res les dones?

per Eva Font, regidora de Cultura i Mitjans de Comunicació

Opinions anteriors. .

TEMPS X TEMPS

FEM xarxa

Locals disponibles, Retail Tour, Curs sociosanitari

Tweets by elterpuntnet
Tuits sobre "elterpuntnet OR #manlleu OR #osona"


  • Inici
  • Societat
  • Política
  • Economia
  • Cultura
  • Esports
  • Contacta
  • Mapa Web
  • Publicitat
  • Avis Legal

Butlletí d'elter



© Tots els drets reservats