Més de 60 persones assisteixen a la jornada dedicada a la igualtat d’oportunitats a les empreses

Aquest dimarts s'ha celebrat la jornada “La diferència no és desigualtat”, organitzada per l’Ajuntament de Vic i el projecte Atenea de la Diputació de Barcelona. La jornada, s’ha dut a terme durant tot el matí d’avui a l’edifici d’El Sucre. La sessió ha estat seguida per 65 persones que provenen del teixit empresarial de la comarca d’Osona i tècnics municipals d’oficines de promoció econòmica de diferents municipis.

La iniciativa s’ha realitzat amb l’objectiu de donar informació sobre els plans d’igualtat a les empreses en el marc de la Llei d’Igualtat i proporcionar experiències d’empreses que estant aplicant o implementant plans d’igualtat.

El programa de la jornada s’ha iniciat amb la intervenció de l’alcalde de Vic, Josep M. Vila d’Abadal i la regidora de Dones, de Joves, de Salut i de Cooperació al Desenvolupament, Gràcia Ferrer, que han estat els encarregats d’inaugurar la sessió de treball. Tot seguit, s’ha pronunciat una conferència sobre els plans d’igualtat a les empreses en l’àmbit de la Llei d’Igualtat, a càrrec de Rosa Codina, cap de la secció de Programes de Foment de la Igualtat entre Dones i Homes en el Treball, del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya. Més tard, s’ha celebrat una taula rodona, amb la participació d’experiències empresarials en referència a la implantació dels plans d’igualtat. Finalment, i com a clausura de la jornada, s’ha comptat amb la presència de Dani Pérez, membre del Consell de la Delegació a Osona de la Cambra de Comerç de Barcelona; els responsables dels sindicats de treball de la comarca; per part de CCOO, Climent Pujol, i també la regidora de Dones de l’Ajuntament de Vic, Gràcia Ferrer.

L’Ajuntament de Vic, des de l’Àrea d’Afers Socials i Ciutadania i el Punt Dona, treballa per donar suport, orientació i assessorament a la dona, serveis que també inclouen el camp de la inserció laboral. El projecte Atenea de la Diputació de Barcelona treballa el camp de la inserció laboral de dones amb perfils formatius alts i sectors d’activitats on les dones hi tenen una baixa presència. A partir de l’anàlisi de la situació en aquest sector, ofereix eines i metodologies que facilitin la inserció laboral d’aquest col·lectiu. La Llei d’Igualtat es va aprovar per la Generalitat de Catalunya el 22 de març de 2007 i detalla els motius, els àmbits i els drets de tota persona treballadora, amb l’objectiu de la igualtat d’oportunitats d’homes i dones.